Cuando se termina una relación laboral el trabajador debe tener una visión clara de cuánto le corresponde por liquidación, la cual tiene que coincidir con la cantidad de dinero que calcule el patrono. Para saber con exactitud cuánto corresponde hay que sacar muchas cuentas, aunque con la ayuda de plataformas web especializadas ahora es mucho más fácil, se calcula en tan solo unos segundos.
La conclusión de la relación laboral conlleva el inmediato pago del patrono al trabajador, por diversos conceptos, que en su conjunto se denomina liquidación. El importe total a pagar suma distintas primas a las que el empleado tiene derecho, de acuerdo con lo establecido en las normativas legales vigentes.
Los conceptos a considerar en la liquidación
Para calcular la liquidación como debe ser se deben tener en cuenta los siguientes conceptos:
- Salario: es el importe en dinero que el trabajador recibía mensualmente durante el tiempo que estuvo en la empresa.
- Vacaciones: si al momento de la culminación de la relación laboral, el trabajador no ha gozado de las vacaciones que le corresponden en su último año, tiene derecho a una compensación económica que variará dependiendo del tiempo que las tenga vencidas.
- Prima vacacional: es el pago extra al salario que el trabajador recibe al aplicar sus vacaciones.
- Utilidades: corresponden al pago anual que los trabajadores reciben en diciembre, y el cual se calculará porcentualmente según el mes del año en que se extinga la relación laboral.
- Indemnización: si por alguna razón el contrato de trabajo terminará sin que hubiera causa justificada, el trabajador podrá reclamar una justa indemnización.
También integran la liquidación cálculos relacionados con la antigüedad o los años trabajados, salario restante, años redondeados, finiquito y demás partes que conforman la cantidad que debe cobrar al trabajador.
¿Cómo calcularla exactamente?
Para saber cuál es el importe exacto a reclamar en la liquidación, se puede recurrir a profesional contable o a un abogado, que sean expertos en el área laboral, para que te ayuden a hacer los cálculos correspondientes.
También hay una solución bastante práctica y efectiva, que se apoya en la tecnología, específicamente en software especializados que hacen los cálculos correspondientes sobre la base de los importes y porcentajes que establecen las leyes.
Se trata de plataformas web que tienen calculadoras que ofrecen el servicio de cómputo de liquidación de forma gratuita, para que los interesados puedan sacar sus cuentas e ir blindados a hacer cualquier negociación relacionada con el retiro de su trabajo.
En estos portales solo hay que introducir algunos datos básicos, como sueldo devengado, fecha de ingreso, tiempo trabajado, fecha en la que se gozó la última vacación, prima vacacional, días de vacaciones por año y días de salario pendiente, para que la calculadora emita el importe exacto que le corresponde al trabajador por liquidación.
¿Cómo reclamar una liquidación?
Una vez con el cálculo exacto de la liquidación, se debe comparar el importe obtenido con lo que la empresa le pretende pagar. Si ambos coinciden, el trabajador puede firmar como acto de conformidad el recibo o documento de finiquito que el patrono le dé con su liquidación.
Pero si el empleado no está conforme con la liquidación, este puede reclamar ante las autoridades laborales a través de una demanda para hacer valer sus derechos y exigir los que por ley le corresponde recibir.
Es necesario saber que hay plazos para presentar cualquier demanda, por lo que el trabajador al sentirse afectado deba actuar lo antes posible, con las pruebas en mano que evidencien que el patrono no pagó lo que corresponde. De ser posible, se recomienda asesorarse con un buen abogado laboralista que ayude a impulsar las acciones legales que sean necesarias.
En resumen, conocer cómo calcular la liquidación es esencial para garantizar que se recibe un pago justo al concluir un contrato laboral. Es fundamental tener en cuenta todos los conceptos mencionados, los plazos y requisitos para reclamar legalmente, en caso que sea necesario.
